Les avantages de la méthode DISC

Que doit-on retenir du disc de William Marston ? L’outil DISC est l’un des plus utilisés pour développer les compétences des managers. Se découvrir est devenu facile grâce au profil DISC. Cet outil nous propose des échanges plus facile. Voilà un des avantages de la méthode DISC.

 Les forces de vente détecteront aisément les besoins de leur interlocuteur. Les responsables d’équipes affineront probablement leur style de management selon la personnalité de leurs collègues. Pour finir, l’outil DISC offre la possibilité d’implémenter une technique relationnelle adaptée en utilisant la méthode DISC. Quelles sont les solutions pour mon profil DISC à bon escient ? Le DISC propose une méthode facile d’accès. Une dizaine d’heures à la méthode DISC permet une découverte complète.

Comment fonctionne le test DISC ?

En revanche, il faudra compter deux jours dans l’hypothèse où votre souhait serait de développer les sujets comme DISC et management. Que dit mon profil DISC de moi ? Prenons les résultats de l’algorithme avec prudence avec l’outil DISC ! Nous avons à disposition des résultats théoriques. William Marston Marston, le créateur de l’approche DISC qui nous appelle à la prudence. Qui pourrait s’enorgueillir de mieux vous connaître que vous-même. J’ai fait le choix de proposer ici différents choix pour tirer les meilleurs de votre profil DISC ainsi que de mettre en œuvre le disc dans votre vie de tous les jours.

 Comment connaître sa couleur Disc ?

Jadis, nous utilisions la règle d’or : « traite les autres comme tu aimerais être traité ». Le sens de cette formule est de suggérer à l’autre ce que j’aurais aimé recevoir. Cette approche ne me semble pas totalement satisfaisante. Quelles sont les solutions envisageables avec autrui lorsque nos différences comportementales sont importantes ? L’outil DISC va nous permettre de mettre en pratique la règle de diamant : « traite les autres comme ils ont besoin d’être traités ».

 Cela signifie que j’adopte un comportement en lien avec le besoin et le profil comportemental de la personne qui est en face de moi. Cela nécessite d’affiner les techniques de communication, et rendra l’échange plus efficace. Cette vidéo vous offrira de l’aisance avec le DISC. En maîtrisant mieux l’outil DISC,vous pourrez mieux comprendre vos interlocuteurs.

Le profil DISC permet aussi de mettre en place des solutions gagnant-gagnant pour améliorer mes relations professionnelles. En résumé, en tant qu’expert DISC j’offre différentes options pour développer votre leadership grâce au DISC.

Quelle est la durée de passation du DISC ?

Le processus de découverte du modèle de Dr Marston se déroule en plusieurs étapes. Le collaborateur prendra le temps de compléter un questionnaire comportemental. Les éditeurs de l’outil DISC proposent une évaluation en ligne sur leur site Internet, avec des rapports d’activité très pertinents, qui apportent une analyse approfondie. Si vous choisissez cette option, il faudra la financer. Il existe aussi des options plus légères. Dès que la passation du profil DISC est terminée, le participant aura l’occasion d’effectuer le débriefing avec un coach d’entreprise. Il ne doit pas se satisfaire seulement du débriefing en ligne qui est proposé par l’algorithme.

Comment passer le test Disc ?

 Vous aurez terminé le questionnaire en moins d’un quart d’heure.

 L’analyse des résultats s’effectue en moins de deux heures suivant la volonté qu’aura le candidat d’aller plus ou moins loin dans le détail de son profil comportemental DISC. En outre dans le cas du débriefing par un professionnel formé à la méthode DISC, il est nécessaire de s’isoler avec son client. Ce débriefing pourra être réalisé de visu ou en distanciel.

Si le participant en fait la demande, l’outil DISC se prête parfaitement à un coaching individuel.

 Méthode DISC ou bien outil DISC ?

Méthodologie, approche DISC, ces concepts sont équivalents. Restons prudents cependant avec la notion de test DISC. Selon William Marston, le DISC n’a pas pour but de tester, mais d’observer. Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse. Chaque profil de managers est différent.

 Êtes-vous prêts à passer à l’action avec l’outil DISC ?

Je vous propose un échange téléphonique dans lequel je vous présenterai mon approche de l’outil DISC avec les managers. Au cours des trois dernières années, j’ai effectué environ 800 tests DISC pour permettre aux collaborateurs de mieux communiquer.

Nous vous invitons à vous présenter à premier profil DISC. Nous regarderons ensemble les résultats afin de mieux développer votre potentiel selon l’outil DISC.

 Cela pourra être accompagné d’un suivi personnalisé sur l’outil DISC et les principes de management.