Comment utiliser la méthode Disc ?

Comment tirer profit du disc de William Moulton Marston ? Le profil DISC est largement répandu pour accompagner le manager dans sa croissance. Accéder à sa personnalité est possible grâce au profil DISC. L’approche facilite des échanges plus faciles. Voilà un des avantages de la méthode DISC.

 Les vendeurs identifieront plus rapidement les besoins de leur interlocuteur. Les managers seront en mesure d’ajuster leur style de management en lien avec leur équipe. Enfin, la méthode DISC offre la possibilité d’implémenter une technique relationnelle adaptée en utilisant la méthode DISC. Quelles sont les solutions pour mon profil DISC de façon pertinente ? Une dizaine d’heures sur l’outil DISC est suffisante.

Le DISC propose une méthode relativement simple à mettre en œuvre

 Néanmoins, il faudra compter deux jours dans l’hypothèse où votre souhait serait de développer les sujets comme optimiser nos relations professionnelles avec le DISC. Quels sont les éléments essentiels qui ressortent du DISC ? Restons vigilants avec l’outil DISC ! Nous avons à disposition des résultats théoriques. William Marston Marston, le créateur de l’approche DISC qui nous invite à cette humilité. Qui pourrait s’enorgueillir de mieux vous connaître que vous-même. Je vous présente ici des stratégies pour mieux profiter de votre profil DISC ainsi que de mettre en œuvre le disc dans votre vie de tous les jours.

 Nous avions autrefois la règle d’or : « traite les autres comme tu aimerais être traité ». Le sens de cette expression est de proposer à l’autre ce que j’aurais aimé recevoir. Cette approche ne me semble pas totalement satisfaisante. Comment faire si l’autre est très différent de moi, sur le plan de sa personnalité ? L’outil DISC va nous permettre de mettre en pratique la règle de diamant : « traite les autres comme ils ont besoin d’être traités ».

La meilleure option est donc de se baser sur les indices que je perçois chez mon interlocuteur. Cela nécessite d’affiner les techniques de communication, et rendra l’échange plus efficace. Cette séquence vous donnera la possibilité de maîtriser l’outil DISC. En maîtrisant mieux l’outil DISC, vos échanges avec d’autres personnes seront facilités.

 L’outil DISC proposera des solutions pour exécuter une posture adaptée pour communiquer de manière efficiente avec mon environnement. En effet, en tant qu’expert DISC j’offre différentes options pour développer votre leadership grâce au DISC.

Quelle est la durée de passation du profil DISC ?

Le processus de découverte du modèle de William Marston se déroule en plusieurs étapes. Le collaborateur va remplir un questionnaire comportemental. Les promoteurs de la méthode DISC offrent une solution Web, avec des rapports d’activité pointus, qui fournissent des profils de qualité. Si c’est votre choix, il aura un coût. Il existe aussi des formes de passation simplifiées. Dès que la passation du profil DISC est terminée, chacun pourra prendre connaissance des résultats avec l’appui d’un professionnel. Il ne doit pas se satisfaire du débriefing en ligne mise à disposition par l’éditeur.

 Vous aurez terminé le questionnaire en moins d’un quart d’heure.

L’accompagnement du débriefing par le consultant DISC se fait approximativement en 1 h 30 selon l’envie du participant, d’effectuer l’analyse fine de son profil comportemental DISC. En outre dans le cas du débriefing par un consultant DISC, il est nécessaire de s’isoler avec son client. Ce débriefing pourra être réalisé de visu ou en distanciel.

Si le participant en fait la demande, l’outil DISC se prête parfaitement à un approfondissement individuel.

Pour le DISC doit-on parler de méthode ou de profil ?

Méthodologie, approche DISC, tous ces synonymes se valent. Soyons vigilants de ne pas utiliser le concept de test DISC. En réalité, le DISC n’est pas un test. Il n’y a pas de bonne ni de mauvaise réponse. Le leadership s’exprime de nombreuses façons en entreprise.

 Êtes-vous prêts à passer à l’action avec l’outil DISC ?

Je vous invite à un échange téléphonique dans lequel je résumerai mon approche de l’outil DISC pour développer votre leadership. Depuis ma certification il y a quatre ans j’ai effectué environ 800 profils DISC pour développer le leadership des managers.

Nous vous invitons à passer un profil DISC. Nous étudierons ensemble la synthèse afin de mieux développer votre potentiel selon l’outil DISC.

Vous aurez aussi la possibilité d’obtenir sur la méthode DISC pour améliorer ses relations.