Que doit-on retenir du disc de William Marston ? Le profil DISC est l’un des plus utilisés pour accompagner le manager dans sa croissance. Accéder à sa personnalité est possible grâce au profil DISC. Cet outil nous propose des échanges plus faciles. Voilà un des avantages de l’approche DISC.

Quel est l’intérêt de la méthode DISC ?

 Les forces de vente détecteront facilement les besoins de leur interlocuteur. Les dirigeants de sociétés seront en mesure d’ajuster l’expression de leur style de leadership en lien avec leur équipe. Enfin, la méthode DISC crée les conditions favorables à une stratégie de communication adaptée à l’outil DISC. Que faire pour mon profil DISC de façon pertinente ? Le DISC est un outil relativement simple à mettre en œuvre. Une animation de 2 demi-journées aux profils DISC convient.

Par contre, il est utile de prévoir deux jours si vous voulez accompagner votre équipe sur DISC et management. Comment interpréter les résultats de la méthode DISC ? Restons vigilants avec l’outil DISC ! Il s’agit d’une modélisation de la façon dont vous êtes perçus par les autres. William Marston Marston, le scientifique auteur du DISC qui nous invite à cette humilité. Personne ne vous connaît mieux que vous-même. Je vous présente ici des stratégies pour mieux profiter de votre profil DISC ainsi que de mettre en œuvre le disc dans votre vie de tous les jours.

La règle d’Or du Disc

 Nous avions autrefois la règle d’or : « traite les autres comme tu aimerais être traité ». Le sens de cette expression est de suggérer à l’autre ce que j’aurais aimé recevoir. Une telle recommandation présente une lacune majeure. Quelles sont les solutions envisageables avec autrui lorsque nos différences comportementales sont importantes ? L’outil DISC va nous permettre de mettre en pratique la règle de diamant : « traite les autres comme ils ont besoin d’être traités ».

 En d’autres termes, je pars du profil de personnalité de mon interlocuteur. Cette approche me permettra d’améliorer les échanges professionnels. Cette séquence vous permettra de vous familiariser avec la méthode DISC. En maîtrisant mieux le DISC, vos échanges avec d’autres personnes seront facilités.

L’outil DISC permet aussi de mettre en place une posture adaptée pour communiquer de manière efficiente avec mon environnement. Ainsi, en tant que coach professionnel spécialisé sur l’outil DISC je propose quelques solutions simples pour développer votre leadership grâce au DISC.

Quelle est la durée de passation du DISC ?

 L’outil DISC est structuré en plusieurs phases. Le collaborateur passera un questionnaire comportemental. Les éditeurs de l’outil DISC proposent une évaluation en ligne sur leur site Internet, avec des rapports d’activité très pertinents, qui fournissent des profils de qualité. Si c’est votre choix, il aura un coût. Il existe aussi des questionnaires plus simples, qui offre une bonne idée générale et certains sont gratuit. Dès que la passation du profil DISC est terminée, le participant aura l’occasion d’effectuer le débriefing avec un coach. Il ne doit pas se satisfaire uniquement du débriefing en ligne fourni par l’éditeur.

 Vous aurez terminé le questionnaire en moins d’un quart d’heure.

L’accompagnement du débriefing par un coach professionnel se fait approximativement en 1 h 30 suivant la volonté qu’aura le candidat d’aller plus ou moins loin dans le détail de son profil comportemental DISC. En outre dans le cas du débriefing par un consultant DISC, il faut prévoir un espace de travail agréable. Ce débriefing peut se faire par téléphone.

 Dans certains cas, les résultats du profil peuvent conduire à un coaching individuel sur plusieurs séances.

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Qu’est-ce que la méthode DISC ?

 Questionnaire, profil DISC, en réalité peu de différence subsiste. Je recommande d’éviter test DISC. Selon William Marston le DISC n’a pas pour but de tester, mais d’observer. Personne ne sera jamais défini comme ayant mal répondu au questionnaire DISC. Les profils de leaders d’équipe sont très divers.

 Que diriez-vous d’un premier essai sur votre profil DISC ?

Je vous propose un premier entretien gratuit dans lequel je résumerai ma pratique de l’outil DISC en entreprise. Depuis ma certification il y a quatre ans j’ai effectué environ 800 DISC auprès de différents publics.

Nous vous invitons à passer un premier test de personnalité DISC. Nous analyserons ensemble votre profil détaillé afin de mieux développer votre potentiel selon la méthodologie DISC.

 Cela pourra être accompagné d’un suivi individuel sur l’outil DISC et les principes de management.